招商信诺公布2016年年报 保费同比增长52.7%_黑龙江女性新闻网

招商信诺公布2016年年报 保费同比增长52.7%

2018-01-17 23:16 来源:黑龙江女性新闻网

更年期关怀不能少

▲作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业;

需要提醒女职工的是,国家提倡母乳喂养,在《女职工保健工作规定》中特意规定,用人单位要宣传科学育儿知识,鼓励新妈妈们对4个月内的婴儿进行纯母乳喂养,并保证有未满1周岁婴儿的女职工的授乳时间。同时,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿的,还可以适当延长授乳时间,但不得超过6个月。

求职受阻可维权

孕期享特殊保护

▲建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业;

3、怀孕时间太短,子宫的改变并不明显,用免疫抗凝法检验尿液或B超来诊断是否妊娠,也只有在停经35天后阳性率极高。

仍可享受哺乳假

预防女工被骚扰

(3)尽量少做人工流产,以减少对子宫内膜的损伤。

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▲森林业、归楞及流放作业;

(1)内分泌功能失调。由于垂体功能低下,卵巢分泌不足,因而子宫内膜增生不足,内膜较薄,脱落时出血量少>,由于对垂体功能抑制,某些患者也可出现自然流产后月经少。

▲从事风钻、捣固机、锻造等伴有全身强烈振动的作业;

重度痛经可休假

因男女生理结构不同,为了保护女职工的健康,我国专门出台了《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》,并在《劳动法》、《妇女权益保障法》等一系列法规中,规定了企业不能安排女职工从事的工作。

依据《女职工劳动保护特别规定》第7条第二款规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。无论怀孕后单次或多次自然流产,还是人工流产,只要是怀孕不满4个月流产的可凭医院证明休假15天;怀孕满4个月以上流产的,可以休假42天。在此天数内都算产假,享受生育津贴或产假工资,而且不能计入医疗期。

单位无权扣工资

1、人流的较好时间,人流手术佳时间,为了避免人流对身体的伤害,女性需把握好人流的时间,尽量在佳的手术时间内去医院做人流。一般来讲,如果确诊是宫内妊娠,手术时间以怀孕35-60天为较好时间。

为了保护女性在职场中的人身权和劳动权,一些地方也出台了相关规定。《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第33条规定,禁止违背妇女意志,以具有性内容或者与性有关的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。

▲《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;

如果孕期女职工在孕期不能适应原岗位的劳动,可由医疗机构出具证明,然后向单位提出调岗申请,单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的工作岗位。女职工从怀孕7个月起,单位不得让她们延长劳动时间或者安排夜班劳动,还要在劳动时间内安排一定的休息时间。

2、不宜过晚:过晚做人流手术,很容易因为天数比较长、孕囊比较大,会造成手术时出现大量出血现象。因此,对女性的损害也比较大。而且如果意外怀孕的月份太大的话,此时胚胎的骨骼已经形成。子宫的体积也会变大,子宫壁变薄,因此手术起来会比较困难。有时候甚至因为意外怀孕的月份太大,导致无法进行人流手术而接受引产。

(4)避孕药应与其它避孕措施交替应用以避免对垂体功能过度抑制。

▲矿山井下作业;

这些工作可不做

(2)子宫本身病变如子宫内膜发育不良,由于结核性病变破坏了部分子宫内膜,多次粗暴刮宫损伤了子宫内膜等,就会出现自然流产后月经少。

单位应健全制度

一般来说,经血量少,是由于雌激素水平低而引起的。雌激素可刺激子宫内膜的增生变厚,增生的内膜会脱落出血形成月经。体内雌激素水平低会导致子宫内膜增生得不够厚,月经时出血少,您的情况建议您做个内分泌的检查,看一下体内的激素水平是否正常。

保护哺乳期女工

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属于高空作业的天车工,同样也在禁忌劳动范围内。

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根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间应计入劳动时间。这就是说,孕检算出勤,女职工不需要为此请病假或事假。因法律没有规定每月孕检几次,所以,只要是医疗机构出具了正常必要的检查,用人单位都应按出勤计算。

普通女职工禁忌劳动范围

1、海伦保宫无痛人流术是采用了美国先进的麻醉技术,意外怀孕女性在睡眠状态下无痛接受终止妊娠术,只需要几分钟,且将传统手术中的痛感降至为零。

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《劳动法》规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。该法第13条特别强调,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此,如果求职时遭遇就业歧视,可收集相关证据,到法院提起诉讼。

生活中,“她”不仅是母亲、妻子,可能还扮演着职场女性的角色!在这个女性的专属节日,让我们一起来了解一下女职工的权益保护问题吧!女职工应享有的“特权”都有哪些?你又了解多少?小编梳理了女职工容易被侵权的10种情形,再遇到此类侵权,请拿起法律之剑!

很多妇女在经历自然流产后会出现减少的现象,很多人不理解这是怎么回事,到处求医问药,也到处找偏方治疗经量减少的问题,有的医生解释这是内分泌失调,需要用重要调节,但是很多经量减少的的人喝了很多重要也不见效。还有的医生建议服用避孕药,为什么月经量减少会引起人们的重视呢?

▲《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业;

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单位应做好普及

怀孕女职工禁忌劳动范围

“妈咪屋”就是人们通常说的哺乳室。对于单位是否要建哺乳室,法律有明确规定,《女职工保健工作规定》要求,有哺乳婴儿5名以上的单位,应逐步建立哺乳室。在女职工的专享权益中,女职工哺乳室、卫生室、孕妇休息室,合并被称为“三室”。

本文来源:http://www.cpic-ing.com.cn/waXOH/做无痛人流对现在思想开放的女性朋友来说,已经是很正常的一件事情,选择人流来解决意外烦恼,有的人在知道自己怀孕了,不想要,又因为各种原因徘徊不定,所以就错过了人流的最佳时间,最后不得不做引产手术。那么,做人工流产最合适的时间的什么时候?下面我们能一起来跟深圳国安妇科医院的专家来了解一下吧!

3、海伦保宫无痛人流术在使用B超设备监控着手术过程,通过屏幕确定孕囊方位,进行定点吸引。“可视技术”提高了准确性,将漏吸、吸宫不全降至为零。

▲工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业。

为了向公民提供优质保健服务,提高生活质量和出生人口素质,法律规定女职工享有婚前保健服务。《女职工保健工作规定》第8条规定,用人单位对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询,并进行婚前健康检查及指导。然而,很多企业不太了解这一规定,因此,用人单位应把这项工作纳入正常业务范畴,让那些即将结婚的女职工能享受到该权益。

#p#分页标题#e#《女职工劳动保护特别规定》要求用人单位应当在每天的劳动时间内,为哺乳未满1周岁婴儿的女职工安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。从内容看,法律没有规定必须是母乳喂养,所以,即使是人工喂养,女职工仍可享受哺乳时间。此外,对于正在哺乳未满1周岁婴儿的女职工,法律规定用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动,更不能取消其哺乳假。

本文来源:http://www.gdfczx.org.cn/E07EUaX1k7/2408020761.html又逢“三八”国际妇女节,今天,你的“她”快乐吗?

所以当自然流产之后月经量减少,首先应该采取积极的态度进行治疗,如果月经量不是逐渐减少的话也不必大惊小怪,注意平时多吃一些补气血的食物,还要进行重要调理内分泌。因为自然流产之后会影响气血的,很多女人只时候会出现气血两亏的现象。

不能计入医疗期

2、海伦保宫无痛人流术是采用美国进口的最软最精细的纳米微管,在不扩张宫颈口的情况下,吸管在很短的时间里就可以吸出孕囊,避免宫颈损伤、术后粘连、感染等问题,将手术造成的终身不孕、宫外孕概率降至为零。

▲连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过20公斤、间断负重每次负重超过25公斤的作业。

单位无权扣工资

另外,痛经假属于带薪休假。只要经医疗或妇幼保健机构确诊患有重度痛经及月经过多,女职工就可以持此证明向单位申请休痛经假。

女工被疑生二胎

     有权享婚检

早在1993年,卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联等五部门就联合颁布《女职工保健工作规定》,目前仍然有效。其中第7条第4款规定,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。但该规定出台后,由于因此请假的人少,所以此条款一直鲜为人知。2016年3月1日起,安徽省施行痛经假。

▲制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业;

▲人力进行的土方和石方的作业;

此外,法律还要求女职工较多的单位应建立孕妇休息室。对于商场、超市等需要长期站立工作的促销员、售货员等岗位的女职工,单位要在其工作场所设立工间休息座位。(来源/新华网微信、女性之声、全国总工会)

▲从事作业场所空气中含铅、汞、苯、一氧化碳、甲醛等浓度超标准的工作;

除了孕期、产期、哺乳期之外,《女职工保健工作规定》把更年期保健纳入其中。它要求用人单位要宣传更年期生理卫生知识,使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。

《女职工劳动保护特别规定》第11条规定,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。《妇女权益保障法》第40条规定,禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

月经量减少之后很多女性的雌性激素会下降很多,所以很多妇女害怕出现其他疾病,就十分重视经量减少的问题,那么月经量减少到底是什么原因?减少之后应该怎么办呢?下面就来具体分析一下。

司法实践中,女职工因职场性骚扰而提出解除劳动合同时,如果能提供证据证明其在工作场所确实受到了经常性的性骚扰,法院则可以依据《劳动合同法》第38条的规定,认定用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,从而支持女职工关于经济补偿的诉讼请求。

单位应建“三室”

引起自然流产后月经少的原因有:

为了保证更年期女职工身心健康,《女职工保健工作规定》还要求用人单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治。同时,经县(区)以上(含县、区)的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症的,经治疗效果仍不显著,且不适应原工作的,应暂时安排适宜的工作。

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