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不敢休假不能休假 不是健康职场氛围

www.hljwomen.org.cn时间:2017-03-16 23:16 黑龙江女性新闻网
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在不少企事业单位中,按规定休假会被视为“偷懒”、“事业心不强”,很多人想休假却不敢休。据国家统计局公布的报告,42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。也有人害怕影响收入不愿休假。

的确,一些企事业单位的职工不愿休假,或不能休假,因为他们承担不起因休假而造成的损失,这样从一个侧面反映了职场的残酷与压力。

职场是什么,职场是你立身效力的地方,是你养家糊口的依靠,是你智力体力消耗场,是你人生价值的展示地;职场看什么,看工作效率,看贡献率,看忠诚度;职场比什么,比工作能力,比工作态度,比奉献精神。职场不相信眼泪,职场不是慈善结构,职场以优胜劣汰为原则,职场讲究以最少的付出换取最大的回报。

职场的竞争不是一句“激烈”所能完全体现得了的。除极个别之外,没有哪个职场的位置是缺你不行的。在就业一年难于一年的今天,找一份工作,在职场有个位置,谈何容易。不管是企业还是事业单位,不管是大公司还是小公司,只要贴出招聘广告,就业无数人投档报名。对于那些好不容易在职场占据了一个位置的人来说,一旦稍稍欠一下屁股,就有能够被后来者占据了你的位置,想再坐下来都难。休假,极有可能意味着你从此失去了这个板凳,极有可能意味着你需要重新再找一份工作。这是多么可怕的事啊,这假还能休吗,你休得起吗。

职场的提升通道也同样不能简单地用“激烈”来形容。每一个人,都有自己的人生抱负,都有积极向上的心态,都希望有所成就,打拼出属于自己的社会地位。但任何职场的晋升通道都不是宽敞的,能够爬过这狭窄的通道而晋级到新的岗位,那都是经过长期的血拼而所剩赢家。为了这壮志雄心,为了家人的期待,为了给自己一个美好的结果,拼贡献,拼效率,拼数额,拼奉献,拼为人,拼形象,总之能拼的都拼了,即便如此也不是每一个人都能达到自己目标的。就是这样的,机会稍逊即逝,你还敢休假吗,你还能休假吗,你休假,就意味着把业绩送给了别人,把机会让给了别人,由此可能你永远与那个梦寐以求的位置不再有任何交集。

更何况,很有可能因为你的休假,失去了一笔业务的落实,失去了相对的竞争优势,失去了一份厚厚的奖金。

真的,带薪休假,多好的事,可以整理自己的心情,可以陪着家人外出游玩,想想就让人心里痒痒,可再想想可能由此而失去的位置及机会,又让人心跳加速,脑后直刮凉风。两相比较,哪头大哪头小,谁都算得清楚。哎,这假真是休不起。

人,终究是人,而不是机器。人都有疲劳的时候,都有无法承受的时节,一条橡皮筋如果无休止地反复拉扯,也有断裂的一天,更何况人。任何事业的发展,都要以人为第一要素。老板也好,领导也罢,如何发挥人这第一要素,实在是一门学问,评价职工,包含多个方面,但这其中绝不应把“休假”作为一项指标来看待,来衡量。用人长而不用人短,单单因某一名职工休假了,就剥夺其工作的权利,剥夺了晋升的资格,这样的老板,一定不是合格的老板。

职场里不敢休假、不能休假的氛围,不是一个健康的氛围。拼,是拼搏,而不应是拼命,命都没了,还拼搏什么。一名优秀的老板,一定是鼓励员工休假,合理安排休假,敦促职工休假,张弛有度,关爱适当。


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